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ParAdil ANIBA

Actualité

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Domaines d’activité

  1. Banques
  2. Assurances
  3. Secteur publique
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Nos prestations

Nous proposons des prestations de conseil et de mise en œuvre allant d’une maîtrise d’œuvre totale du projet d’intégration à un simple transfert de compétences, réalisé dans le cadre de nos prestations

Les prestations peuvent variées selon le besoin du client :

  • Intégration, accompagnement de la mise en œuvre et du déploiement de solutions métiers collaboratives
  • Architecture et urbanisation des systèmes d’informations (conception, choix techniques…)
  • Solutions de communication entre divers systèmes informatiques hétérogènes
  • Assistance fonctionnelle et technique
  • Tierce maintenance applicative (TMA) : maintenance et évolution applicative
  • Tierce recette applicative (TRA)
  • Formation et assistance des clients ( Nous sommes agrée par l’OFPPT )
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Nos valeurs

Le service est notre premier atout

D’abord c’est une question de confiance : Créer un véritable échange avec nos clients basé sur une étroite collaboration en toute confiance. En effet, pour apporter une réponse ciblée à nos clients, nous devons d’abord comprendre les attentes, les besoins, l’enjeu et la vision de nos clients

Réelle proximité : nous considérons la proximité avec nos clients dans son sens humain. Nous prenons toutes les mesures nécessaires pour comprendre nos clients et leurs exigences et leur apporter la prestation idéale. Nous répondons ainsi non seulement aux besoins ponctuels mais nous préparons également le terrain pour réussir une collaboration à long terme.
Nous travaillons toujours dans la perspective de fidéliser nos clients.

Manager autrement

Un « savoir-faire » est lié étroitement à un « savoir-être », nous accordons une importance capitale à la dimension humaine
Notre philosophie et notre état d’esprit consiste à établir des principes d’action fondateurs visent à promouvoir une entreprise mieux gouvernée, plus riche de sens, plus légitime. L’enjeu est :

  • Donner du sens à chacun : créer une cohérence entre la vision, la mission, les objectifs de l’entreprise et les objectifs individuels
  • Développer le capital humain : promouvoir et développer les valeurs et les potentiels des collaborateurs, et non pas seulement pour les compétences techniques et fonctionnelles
  • Établir les mesures de succès : identifier et créer les conditions et les comportements de succès
www.ac2i.ma